您的位置: 首页 >> 芯片

宝钢全民创新应对钢铁微利时代权衡

2021.06.03 来源: 浏览:2次

宝钢:“全民创新”应对钢铁微利时代

尽管NCSoft今年并未推出特别的游戏 【建材】每天产生专利4件,48%由一线工人创造;每天产生企业技术秘密6件,40%由一线工人完成在这里,创新并不神秘也不是有意为之,课题揭榜、创新积分,创新如吃饭睡觉一样成为自觉    钢铁业已进入微利时代,国内钢铁行业同质化竞争日趋激烈,而宝钢的盈利仍独占鳌头。2011年上半年宝钢以占全国钢铁业6%的产量,创出了行业近20%的利润,居行业之首。这么高含金量的经营业绩与其高素质的员工队伍分不开。    今年4月28日,宝钢获得中国工业大奖。评审委员会对宝钢的评语是:宝钢作为钢铁行业自主创新的领军企业,通过二次创新和自主集成创新,形成了具有宝钢特色的技术创新和自主创新体系。一句话浓缩了宝钢30余年来走过的发展道路,宝钢自主创新不仅有先进的工业装备,更涌现出一群勇于创新的一线职工。这就是宝钢现象。    宝钢平均每天产生专利4件,48%由一线工人创造;平均每天产生企业技术秘密6件,40%由一线工人完成;在全国累计获国家科技进步奖的10名工人中,宝钢有3位。宝钢集团董事长徐乐江在采访中自豪地说。    人人是创新之人,宝钢的创新理念已深入到每个员工,创新已经由激情创新变成员工的创新激情,成为员工自觉的行动。揭榜制由宝钢三热轧分厂探索实施以招榜的形式解决生产中的重点、难点问题,普通员工也能挑大梁承担创新重任。对敢于揭榜并实施课题的员工,分厂赋予他们充分的自主权,动用一切力量提供支撑,对有突破性成果的课题进行奖励。三热轧分厂的倪春华就是靠前个吃螃蟹的人。当靠前个课题点状压入缺陷问题招榜出来时,倪春华正好前期也在跟踪一些现场数据,问题渐趋明朗,倪春华大胆揭榜。揭榜后,作为课题负责人,倪春华铆足了劲,带领大家不断摸索,与技术人员频繁沟通交流,终于找出了缺陷产生的根源,并在一个半月内完成课题,使缺陷得到有效控制。    揭榜制在宝钢只是众多蓝领创新一个体现。宝钢股份不锈钢事业部炼铁厂的卢江海创新工作室,一年内提出13条合理化建议,创造26项实用专利、4项发明专利,荣登宝钢股份合理化建议积分排行榜榜首,被同事誉为金点子大王。    宝钢蓝领创新背后,有着一套完整的体系支撑。宝钢率先提出管理人员和技术人员的双通道发展模式,为一线员工设置技能专家和首席操作岗位,打开了普通工人职业发展的天花板。宝钢建立产学研用一体化的机制和平台,用有效的评估和激励手段来催化企业的创新氛围。奖励从小到10元的合理化建议提出奖,到高达100万元的技术创新重大成果奖,宝钢每年还会评选十佳合理化建议十佳个人曾乐创新奖等。

1/2 记录数:2 首页 上一页 1 2 下一页 末页

有多少种避孕的方法贵阳哪医院白癜风好成都医院哪家治疗妇科好阿尔茨海默症的病因
石家庄蓝天中医医院好不好
肾功能不全高血压症状
Tags:
友情链接
兰州物联网